فراتر از پیشگامی در فناوری های علم مواد، ما متعهد به ساختن خانه ای حرفه ای برای کسانی هستیم که به دنبال برتری هستند—بستری که با رشد فردی، فرهنگ حمایتی و حس قوی مأموریت اجتماعی تعریف شده باشد.
ما مسیرهای متمایزی برای کارشناسان فنی و مدیریت ارائه می دهیم. کارکنان می توانند بر اساس نقاط قوت خود به عمق عمودی بروند یا به صورت افقی گسترش یابند، که عملا از گلوگاه شغلی «یکسان برای همه» اجتناب می کند.
ما سالانه کمک هزینه یادگیری برای کتاب های حرفه ای، دوره های آنلاین (مانند علوم مواد سرامیک، مدیریت ESG، تولید ناب) یا گواهینامه های حرفه ای ارائه می دهیم.
در همکاری با آزمایشگاه های پیشرو مواد سرامیکی داخلی، ایستگاه های کاری تحصیلات تکمیلی را راه اندازی کرده ایم تا یک مسیر بی وقفه «مطالعه–کارآموزی–اشتغال» فراهم کنیم.
ما کارکنان را تشویق می کنیم تا کاربردهای جدید پودر یا فرآیندهای کاهش هزینه را پیشنهاد دهند. پروژه های برجسته منابع رشد شرکتی و سهمی از سودهای تولید شده دریافت می کنند.
ما به طور منظم اعضای فنی را به آزمایشگاه های شریک در ژاپن و آلمان برای بورسیه های کوتاه مدت مهمان جهت پیگیری تحولات پیشرفته جهانی در سیلیکون نیترید اعزام می کنیم.
مواد سخت، فرهنگ گرم:
ما فرهنگی مبتنی بر مهندس را حمایت می کنیم که ریشه در «جستجوی حقیقت از میان حقایق و جستجوی برتری» دارد، در حالی که محیطی باز، فراگیر و حمایت کننده برای تیم ایجاد می کنیم.
ایمنی در اولویت است:
برای کاهش خطراتی مانند گرد و غبار، دماهای بالا و فشار بالا در تولید پودر، ما سیستم مدیریت EHS (محیط زیست، بهداشت و ایمنی) خود را به شدت اجرا می کنیم. با جلسات هفتگی ایمنی و تمرینات اضطراری ماهانه، ما به هدف «صفر حادثه بزرگ» متعهد هستیم.
ارتباط مسطح:
کارکنان در هر سطحی می توانند نگرانی های خود را مستقیما از طریق «روز باز GM» یا جعبه پیشنهادات آنلاین ناشناس مطرح کنند. پیشنهادات پذیرفته شده با تقدیرنامه ها و پاداش های عمومی مورد تقدیر قرار می گیرند.
پایش سلامت شغلی:ما معاینات پزشکی تخصصی منظم (با تمرکز بر گرد و غبار و صدا) را برای کارکنان خط تولید که مجهز به بالاترین تجهیزات حفاظت فردی (PPE) هستند، ارائه می دهیم.
تعادل کار و زندگی:مرکز فعالیت کارکنان ما شامل سالن ورزشی، گوشه کتابخانه و منطقه استراحت چای است. ما رویدادهای فصلی با تم مانند کوهنوردی، مسابقات بدمینتون و روزهای خانوادگی برگزار می کنیم.
یارانه رفت وآمد سبز:پاداش ماهانه به کارکنانی که با دوچرخه، حمل ونقل عمومی یا هم سفری رفت وآمد می کنند، اعطا می شود.
دفتر کم کربن:ما روش های کاری بدون کاغذ، تفکیک زباله و نورپردازی کم مصرف را ترویج می کنیم. استفاده از ماگ های شخصی یا جعبه های ناهار امتیازاتی را برای هدایای کوچک قابل استفاده به همراه دارد.
اقدام داوطلبانه:ما فعالیت های سالانه مسئولیت اجتماعی شرکت ها مانند «علم نیترید سیلیکون در مدارس» و «روزهای پاکسازی جامعه» را سازماندهی می کنیم. ساعات داوطلبی در ارزیابی های سالانه برتری عملکرد گنجانده می شود.
